ASUEで働きたい！と思ってくださった方のために、
採用時に大切にしているポイントや応募前に準備しておくといいポイントをご紹介します。
ASUEでは、スキルや経験だけでなく、仕事の進め方や人との関わり方が、
会社のカルチャーと合うかを大切にしています。
どちらが正しいということではなく、
互いに気持ちよく力を発揮できる相性を、選考で確かめたいと考えています。
ASUEには、会社が社員に約束している「ASUE's Promise（参考：ASUEで働くメリット）」がありますが、同時に働いてくれるメンバーのバリューも設定しています。
それが「Member's Promises」です。
ASUEはチャーミングな集団を目指します
自分らしさでチームに貢献し、仲間に頼り頼られるに存在になること。
自分らしさと相手の個性を尊重し、自然体で関係を築ける人を歓迎します。
ASUEはチームでひとつの目的に向かいます
自分の担当だけで線を引かず、必要なときは相談を受け、チームの成果のために動けること。
日頃の対話を通じて、互いに頼り合える関係をつくります。
ASUEは価値を追求していきます
家族や身近な人にも胸を張って語れるサービスを提供すること。
お客様に本当に価値のあるものを届けるために、成果と品質に妥協せず向き合います。
ASUEの社員はこれが体現できるメンバーで、
それぞれが「Member’s Promisesにマッチした人と働きたい！」と思っています。
仕事の進め方や、人との関わり方には、それぞれに合うスタイルがあります。
ASUEでは、特に次のような働き方にやりがいを感じる方が、力を発揮しやすいと考えています。
実際のASUEの選考では、社員のバリューである「Member’s Promises」に繋がる次の3つの部分を重要視しています。
応募者のみなさんには、ちょっとしたお話でもいいので、そういう部分をお伝えいただければとても嬉しいです。
「志=働く動機の質」を大切にしています。
さて、みなさんは「3人のレンガ職人の話」をご存知でしょうか。
元々はイソップ寓話の一編で、ビジネスシーンではドラッガーが著書「マネジメント」の中で石切り工の話として触れたことをきっかけに有名になったお話です。
三人のレンガ職人に、「 何をしているのか」と問うと、
一人目のレンガ職人は「ただレンガを積んでいるだけ」と答え、
二人目のレンガ職人は「大きな壁を作っていて、これをやれば家族を養える」と答え、
三人目のレンガ職人は「歴史に残る偉大な大聖堂を造っている」と答えた。
――というものです。
ASUEがこの話を通じて大切にしているのは、目の前の業務だけでなく、その先にある目的を捉えて働くことです。
ASUEは「メガベンチャーになる」という目標を掲げています。入社時点から必ずしもまったく同じ熱量を持っていることを求めるわけではありません。
ただ、仕事や仲間との対話を通じて会社の目指す方向を理解し、自分の力でそこに貢献したいと思える方と、一緒に働きたいと考えています。
個人の成長がチームの成果につながり、チームの成果がお客様の事業成長につながり、それが会社の成長につながる。その一本の線を意識しながら、目的を持って仕事に向き合う姿勢を大切にしています。
自らチャレンジし続ける姿勢を大切にしています。
AQとは、”Adversity Quotient”の略で、逆境指数とも呼ばれているものです。
仕事をしていれば、ミスをしたり、大きな失敗をしてしまったり、そういうことは当然日々起こり得ます。
わたしたちももちろん、日々いろいろな失敗をしています。
失敗や難しい状況に直面したとき、必要以上に悲観するのではなく、状況を冷静に捉え、次にできることを考える。失敗から学び、前向きに乗り越えようとする姿勢を大切にしています。
また、一人で抱え込むことが強さだとは考えていません。自分なりに考えた上で、必要なタイミングで仲間に相談し、チームで前へ進めることも重要な力です。
率直に自分の意見を言い、先入観を持たずに周囲の声に耳を傾けられる素直さを大切にしています。
ここで言う”素直”とは、自分の感情や思い込みのバイアスを取り払って、状況や物事、人物などをありのまま読み取れること、を指しています。
周囲からの意見やフィードバックを、まずは先入観なく受け止め、自分の改善に活かしてみる。
一方で、より良い仕事のために必要なことは、相手の役職にかかわらず率直に伝えることも大切です。
相手を尊重し、伝え方やタイミングを考えながら相互理解を深めることまでを、ASUEでは「素直さ」と考えています。
経験の有無やスキルはもちろん大切です。
ですが、わたしたちはそれ以上に、仕事への価値観などのカルチャーを重要視しています。
本当なら互いに「一緒に働きたい！」と思えたとしても、
1回1時間程度の短い面接や、応募メール・履歴書などの文章だけでは
全てを伝えきるのが難しいかもしれません。
本当は互いにミスマッチだったことに気付かず、話が進んでしまうかもしれません。
そうした"すれ違い"や"ミスマッチ"を防ぐためにも、下記をご準備いただければ幸いです。
ASUEの事業は大きく分けて三つ。
Web広告をはじめとしたWebプロモーション事業、Webページや広告バナーなどを制作するクリエイティブ制作事業、顧客や採用などのデータ管理をサポートするMA/CRM導入支援事業です。
未経験の方は特に、「自分がやってみたいと思っている仕事が、実際にどんなことをするのか」が具体的にイメージできていること、そして、今後の自分のキャリアや人生を考える上でも、ASUEやそれ以外の同業他社がどんな仕事をしているのか、知っておくことはとても重要だと思います。
業界のことを深く知ったら、ひょっとしたら本当はやりたいこととは少し違うかもしれません。
自分のやりたいこと、やりたくないこと、進みたい道。
この業界の中で、どんな会社が自分に合うと思うのか、行きたいと思うのか。
業界を知って、業種を知って、いろんな会社を知った上で、ASUEに応募してもらえるなら、わたしたちとしてもとても嬉しいことです。
ASUEはどんな会社で、どんな人が働いていて、どんな考えを持っているか。
わたしたちは、ミッションやバリューといった会社の向く方向や、社員一人一人の考え方など、採用サイトや採用ブログ、スタッフ紹介、コーポレートサイトでたくさん発信しています。
ASUEには柔軟な制度や働きやすい環境があります。
ただし、それはチームメンバー同士、そして会社とメンバーが互いに信頼しあい、チームとお客様の成果に責任を持つメンバーが揃っているからこそ成り立っています。
制度だけでなく、仕事の進め方や人との関わり方も含めて、自分に合う環境かどうか確かめてください。
業界のこと、仕事のこと、そしてASUEのこと。
よく知った上で、「ASUEを選びたい」と思っていただけたなら、嬉しいです。
ASUEで働くこと、そしてWebマーケティングの仕事、Webデザイナーやディレクター、エンジニアの仕事。
その中で何をしたいか、どのような目標を持っているのか。
これまでやってきたこと、できること、やりたいこと。
自分が何をしたいのか。
どの部分でASUEと自分の向く方向が重なると感じたのか。
一度自分の中で整理して、応募のときや面接の中で、ぜひわたしたちに教えてください。
わたしたちも、できる限りASUEのことをお伝えします。
まずは、気軽にお話ししてみませんか？
マーケティングの仕事に集中できる環境で、信頼できる仲間とともにプロフェッショナルを目指したい。
そんな前向きな熱意を持った人のエントリーを待ち望んでいます。
まずはお互いのことをよく知るため、じっくり話をしてみませんか？
採用お祝い金贈呈！
新卒・中途にかかわらず、こちらの採用サイトからのご応募からの入社で6ヶ月間勤続いただいた方には、
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ASUEで働きたい！と思っていただけた皆さま、ふるってご応募いただけますと幸いです。
