働きがい肯定回答率97% —— Great Place To Work®「働きがい認定企業」に初選出されました
こんにちは！ASUE株式会社広報のN村です。
本日プレスリリースでも発表した通り、ASUE株式会社はこのたび、Great Place To Work® Institute Japanが実施する2026年版「働きがいのある会社」調査において、「働きがい認定企業（Great Place To Work® Certified）」に初めて認定されました。
特に、総合設問「総合的にみて働きがいのある会社だと言える」に対するメンバーの肯定回答率は、97%と高い結果となりました。
今回は、この結果の中身と、その背景にあるASUEでの考え方・制度をご紹介します！
Great Place To Work「働きがい認定企業」に初選出されました
Great Place To Work® Institute は、世界約170カ国・地域で「働きがいのある会社」の調査・分析を行っている専門機関です。日本ではGreat Place To Work® Institute Japan（以下、GPTW）が活動していて、毎年「働きがいのある会社」ランキングと認定を発表しています。
ASUEは、GPTWが実施する2026年版「働きがいのある会社」調査において、小規模部門（従業員25〜99名）で「働きがい認定企業」に認定されました。今回が初めての参加で、初回での認定取得となります。
調査は、メンバーへのアンケートと、会社のマネジメント施策の両面から評価が行われます。一定水準を満たした会社だけが認定されるしくみです。
大きく5つの指標で構成されており、以下の通りそれぞれの指標において高い結果となりました。
| 指標 | 肯定回答率 |
|---|---|
| 信認（Credibility） | 88% |
| 尊重（Respect） | 93% |
| 公正（Fairness） | 85% |
| 誇り（Pride） | 86% |
| 連帯感（Camaraderie） | 93% |
なかでも特に高い評価を得たのが「尊重」と「連帯感」で、ともに 93% 。
「働きがい」という言葉はとても抽象的ですが、こうして指標ごとに数字で示されると、自分たちの働き方のどこに価値が生まれているのかが見えてきます。
次のセクションでは、特に高評価だった「尊重」と「連帯感」の背景に、ASUEのどんな考え方・制度があるのかをご紹介します。
特に高評価だった「尊重」と「連帯感」—— その背景にあるもの
ASUEには、ミッション・ビジョンを支えるバリューとして、「会社からメンバーへの約束（ASUE’s Promise）」と「メンバーから会社への約束（Member’s Promise）」という、双方向で構成された価値観があります。
まずはバリュー本体と、それを支える制度の順にご紹介します。
双方向の約束 ― ASUEのバリュー
メンバーから会社への約束（Member’s Promise）は、ASUEで働く一人ひとりが大切にしている3つの姿勢です。
- Charming｜チャーミング ― その人自身の魅力にあふれ、ポジティブで自然体でいること。個性を活躍の原動力にする
- Team｜チーム ― チームの力を信じ、チームで目的を達成することを大切にする
- Focus on Value｜誇り ― 自分たちに、仲間に、家族に胸を張れる仕事を追求する
会社からメンバーへの約束（ASUE’s Promise）は、会社がメンバーに対して約束する3つの価値です。
- Life ― より豊かな人生をおくることに貢献すること
- Skill ― 能力開発を後押しして、個々の志の実現と成長に貢献すること
- Field ― 新たなフィールドと出会いと仲間をつくり、その環境を成長させること
ASUEのビジョンは「次世代に誇れるチームを創る」。サービスの形は時代とともに変わっていきますが、強いチームがあればどんな時代でも価値を提供できると考えています。
違いを前提に、お互いを尊重し、会社もまたメンバーの人生・成長・出会いを支える——この双方向の約束が日々の働き方に浸透していることが、尊重93%・連帯感93%という数字に表れているのではないかと感じています。
バリューを支える制度 ― 働きやすさと働きがいを生むしくみ
バリューを言葉だけで終わらせないために、ASUEではいくつかの制度を運用しています。ここでは ASUE’s Promise の3つを支える制度をご紹介します。
Lifeを支えるもの
- リモートワーク制度／出社時の食事補助制度 ― 顔を合わせて働く時間の価値を大切にしつつ、一部リモートワークも可能にしています。出社するメンバーには食事補助も用意しています
- 四半休制度／昼休み延長制度 ― 2時間単位で有休を取得できる四半休や、昼休みを30分延長できるしくみで、日々の予定に合わせて時間を使えるようにしています
Skill・Field を支えるもの
- でらマーケ勉強会 ― 社外のマーケティング講師をお招きして実施する、ASUE主催・運営の勉強会です。メンバーは自由に参加でき、能力開発の機会になるとともに、会社の垣根を越えて社外のマーケターと交流できる場にもなっています
- スタディー制度／ライブラリー制度 ― 外部セミナーや勉強会への参加費を会社が支援するスタディー制度と、部署ごとに月5,000円までの図書購入費を支給するライブラリー制度を運用しています。日々学んだ内容は社内ナレッジで共有し、組織全体のスキルアップにつなげています
働き方を一律にそろえるのではなく、一人ひとりの事情や得意に合わせて選べるようにすること。
社内で学びを抱え込まずに共有し、社外のマーケターとも交流して業界全体の連帯にも目を向けていくこと。
ミッションに掲げる「感動をとどける」相手は、クライアントだけでなく、隣で働く仲間や業界で関わっていく人たちでもある——こうした内と外への意識の積み重ねが、尊重と連帯感のスコアの背景にあるのではないかと感じています。
残り3指標（信認・公正・誇り）への姿勢
その他の信認88%、公正85%、誇り86%という結果も、充分に高い水準だと受け止めています。ただ、ASUEではこの認定をゴールではなく通過点だと考えています。
今後も、これら5つの指標すべてを高い水準で維持できるよう、運用と対話をかさねていきます。
最後に：一緒に働く仲間を募集しています！
今回の認定は、メンバー一人ひとりの日々の働き方の延長線上で受け取ったものだと感じています。これから先もこの空気を大切にしながら、地に足をつけて働きがいを育てていけたらと考えています。
そんなASUEでは、現在一緒に働く仲間を募集しています。新しいことに挑戦してみたい方、自分の個性を仕事に活かしてみたい方、チームで働くこと・成果を出すことが合っていると感じる方、ぜひご応募お待ちしております！
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