面接の服装自由は本当に「自由」なの？ASUEの服装ルール

コラム

2018年10月24日

こんにちは、ASUE株式会社広報のN村です。

少し前に話題になっていたP&Gの広告、皆様ご存知でしょうか。
「自由な髪形で内定式に出席したら、内定取り消しになりますか？」というメッセージと共に、 #1000人の就活生のホンネとして、就活生たちから集めた声をモザイク状に埋め込んだヘアケアブランド「パンテーン」の広告です。

【ぶち書いた】
今回のPANTENEのムーブメントの背景、全て晒します。

広告に評論してても変わらん。

行動で希望を見せましょうよ。#就活をもっと自由に
P&G、Material、ONE CAREER、それぞれの中の人のストーリーをぶっ晒す｜Kodai Teraguchi @telinekd｜note（ノート） https://t.co/DoPRi3bYZv

— 寺口浩大 (@telinekd) October 1, 2018

また、これと同時にTwitterでは「 #就活をもっと自由に」というタグでも様々な意見が寄せられていました。

そこでふと、就活時に面接や説明会でよくあった「服装自由」という言葉を思い出しました。
服装自由って書いてあったから私服で行ったらみんなリクルートスーツで慄いた経験、おありの方も多いのではないでしょうか。
わたしは素直に生きているので「OK、私服ね！」と私服で行っては裏切られた…と思っていました。

こういうときにやれ私服で行くべき！とかスーツで行くべき！とか、その辺りの認識ってみんな共通でよい方向になっていくのが理想なのかな、と思いますが、現状まだまだ各世代、人、会社……共通の認識ができにくい現状だと思います。
社会的にこうあるべき！とか難しいことは置いておいて、とりあえず「弊社はこんな感じです」という緩いお話にはなりますが、今回は『面接の服装自由は本当に「自由」なのか』をテーマにお話ししたいと思います。

「服装自由」―スーツと私服、どちらで行けばいいの？

さて、先述しました#就活をもっと自由にをぼんやり見ていたところ、就活する側の下記のような意見を見かけました。

黒髪もスーツも嫌、私服で面接や説明会に行きたい
私服で行くのは面倒だから、スーツと決まっていてほしい

この二つ、意見は相対するもので話し合っても一生平行線をたどるだろうな…という双方の意見ですが、これを見ていてわたしは思いました。

「そもそもこの二つって、本当に服装自由だったら解決できるじゃん！」

面接や説明会、大事なのは服装なの？

ASUEでは、面接や説明会にいらっしゃる方に「服装は自由です」とお伝えしています。
文字通り、スーツで来られる方も私服で来られる方もいらっしゃいます。

会社によっては「自由と書いたけどスーツじゃなきゃ！」というところもある……というような話も聞いたことがありますが、弊社ではそのような引っ掛け的なことは特にしておりません。
もちろん、スーツだから評価が高い/私服だから評価が高いというような、服装が有利に働いたり不利に働くような評価の仕方もしていません。

要するに、スーツで来たい方はスーツでいいし、私服がいい方は私服でいいというのがASUEの面接です。
これでさっきの相対する二つの意見も無事解決できますね。やったね。

ただ、面接や仕事っていうのは「人」に会うことになります。
そのとき会う人にどんな恰好で会えばいいのか――というTPOを意識して、最低限清潔感のある格好を心がけたほうがいいのは確かです。

極端な例を挙げると、